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CHINESE급여 및 보상
합리적인 평가에 따른 차별화된 성과 보상을 통해 개인과 조직의 발전을 도모합니다.
에스코넥은 개인이 자신의 능력을 충분히 발회할 수 있도록 성과주의 문화정착을 위해 전직원을 대상으로 연봉제를 실시하고 있습니다.
승진자격 POINT SYSTEM 도입
- 최종 확정 연봉을 기준으로 매월 25일 급여를 지급합니다.
- 근로자의 퇴직금 보호를 위해 퇴직연금(확정급여형)에 가입되어 있습니다.
- 급여는 브로드밴딩(Broadbanding)으로 운영되며, 개인별 평가에 따라 모든 직원의 연봉이 다릅니다.
- 급여수준은 개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 동종업계 최고 수준의 급여를 지급하고 있습니다.
성과급 제도
회사의 성과가 목표를 초과 달성한 경우 거둔 성과에 대하여 구성원이 누릴 수 있게 하는 제도입니다.
보상
- 급여 : 동종업계 최고 수준의 급여를 지급합니다.
- 성과급 : 회사의 성과가 목표를 초과 달성한 경우 거둔 성과에 대하여 구성원이 함께 누릴 수 있도록 성과급을 지급합니다.
- 일과 삶의 균형
- 적정한 업무시간 부여
- 충분한 휴가 제공
- 멘토 제도 도입으로 삶의 안정화 추진
- 해외 사업장 탐방 기회부여
- 가정만족
- 유연한 업무 시간
- 정기적 문화행사
- 업무(일) 및 자기계발
- 도전적 업무 및 소속감, 성취감을 배가할 수 있는 업무를 부여
- 업무(비업무)적인 측면에서의 자기계발 비용지원
- 문화 및 복지
- 문화행사, 멘토링제도, 사우회, 동호회등 활동 운영 및 비용 지원
- 단계별 복지제도 제공
